Ce que diversifier veut dire. Retour sur les usages managériaux de la diversité en entreprise

Sylvie Monchatre

Article de Sylvie Monchatre in Revue de droit du travail, n° 4, Dalloz, 2022.

Les politiques de diversité sont généralement analysées comme des leviers de performance économique pour les entreprises. Or elles ne sont pas nouvelles et gagnent à être étudiées à la lumière des usages managériaux qui en sont faits. Cet article revient sur l’histoire de ces politiques pour montrer qu’elles participent à doter certaines catégories de population d’une employabilité qui ne leur était pas reconnue jusque-là. Il en résulte que ces salarié·es sont considérés comme redevables envers l’employeur qui les emploie.

L’article montre que cette allégeance requise ne conduit pas toujours à reproduire les divisions entre salariés minoritaires et majoritaires. Il n’en reste pas moins que l’allégeance requise des minorités, source de performance économique, est le fruit des discriminations à l’œuvre sur le marché du travail et des discours xénophobes ambiants.

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